Музыкальный руководитель в детском саду: работа в трех разновозрастных группах на 0,75 ставки и отпуск

Здравствуйте! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность отпуска у работника, занятого на работе сокращенной продолжительности, определяется исходя из фактически выполненной работы и соотношения этих периодов работы и отдыха с продолжительностью отпуска, установленной для работников, занятых на аналогичной работе полную рабочую неделю. Таким образом, продолжительность отпуска зависит от количества отработанных дней в год, а не от ставки работника. В связи с этим, необходимо уточнить у работодателя, сколько дней в году Вы должны отработать, чтобы Вам полагался отпуск. С уважением.

Для решения этого вопроса необходимо проверить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Он должен содержать информацию о продолжительности отпуска, которая зависит от стажа работы работника и других факторов, определенных законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, если стаж работы работника составляет не менее шести месяцев. Кроме того, трудовой договор может предусматривать дополнительные дни отпуска за стаж работы, условия работы и др. Для уточнения продолжительности отпуска рекомендуется обратиться к работодателю или руководителю юридической службы вашего садика.

Закон "Об оплате труда" (статья 115) и Трудовой кодекс РФ (статьи 115-125) регулируют вопрос отпуска работника. В данном случае, продолжительность отпуска зависит от стажа работы работника в данной организации, количества отработанных дней, а также от количества младших детей. Для работников с неполной рабочей неделей (0,75 ставки), отпуск предоставляется в пропорциональном размере, то есть равной частью от отпускного периода, установленного для работников с полной рабочей неделей.