Музыкальный руководитель в детском саду: сокращение ставки и право заведующей

Заведующая детским садом может проводить распределение трудовых ресурсов в период летних каникул, в том числе сокращение ставок. Однако, перед принятием такого решения, необходимо провести консультации с профсоюзным комитетом и согласование с работником. Также стоит обратить внимание на положения трудового договора, коллективного договора, законодательства о труде и защите прав работников, чтобы избежать нарушений законодательства при проведении сокращения ставки.

Для решения этого вопроса мне необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и детским садом, должностными инструкциями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также соответствующими законодательными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации. Это позволит мне определить, имеются ли у детского сада права на сокращение ставки в летний период и как эти права ограничены в соответствии с законодательством. Также следует изучить причину и основания для сокращения ставки и убедиться в том, что принимаемое решение детского сада соответствует требованиям трудового и законодательного законодательства.

Статьи 70 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.