Музыкальный руководитель: работа на 1,5 ставки и сокращение групп летом с вопросом о зарплате

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, зарплата музыкального руководителя будет зависеть от ряда факторов, включая размер ставки, рабочее время и длительность трудового договора. При сокращении количества групп работник может быть переведен на другую работу или отправлен в ненормированный отпуск с сохранением среднего заработка за последние 12 месяцев. Размер заработной платы будет изменяться в зависимости от объема работы, фактически отработанных дней и других факторов, предусмотренных трудовым законодательством.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к вашему трудовому договору и коллективному договору, если таковой имеется в вашей организации. В трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда, а также условия работы в экономически неблагоприятный период. Если таких условий в вашем трудовом договоре нет, то можно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно закону "О защите прав работников", где указаны права и обязанности работодателей и работников в экономически неблагоприятный период. Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу вашей организации для получения более точного и профессионального консультации.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за период отпуска, других временных нетрудоспособностей работника и простоя" и статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и существенных условий трудового договора по инициативе работодателя".