Работник-музыкальный руководитель в детском саду: перепрофилирование групп и добавление группы ОВЗ - законные действия работодателя

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки и у меня есть 6 групп. Одна из групп была перепрофилирована в группу для детей аутистов, но это не повлияло на мою заработную плату и отпуск. В этом году планируется добавить еще одну группу с ОВЗ (7 группа), но добавление новой группы также не будет отражаться на моей заработной плате. Вопрос заключается в том, является ли такое поступление со стороны работодателя законным?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

При перепрофилировании группы и создании новой группы с особыми образовательными потребностями (ОВЗ) возможно изменение трудовых функций педагога. Соответственно, изменение трудовой функции педагога должно отразиться на его заработной плате.

Следует обратиться к коллективному договору и трудовому договору, которые регулируют условия работы в детском саду. Если в договорах не указано, как будет учитываться работа с детьми ОВЗ в плане заработной платы, необходимо провести соответствующее согласование и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работодатель не согласен на изменение заработной платы в связи с изменением трудовых функций, возможно обратиться в суд с требованием о взыскании необходимой суммы с работодателя.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса потребуется изучить договор о работе, коллективный договор, приказы организации, устав, нормативные акты, регулирующие работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), а также законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите населения.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за проделанную работу в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации и трудовым договором размером и в сроки, предусмотренные для данной работы.

Если работнику было поручено вести группу детей с ОВЗ, то необходимо учитывать изменение его трудовых обязанностей и вносить соответствующие изменения в его трудовой договор. Если такие изменения не были внесены, работодатель не имеет права не отражать на заработной плате такую работу.

Также необходимо проверить, соответствует ли действующий коллективный договор и приказы организации законодательству Российской Федерации, так как они могут содержать дополнительные условия по оплате труда и работе с детьми ОВЗ. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда работника, то работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля за его защитой.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые при решении данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 59. Виды оплаты труда; - Статья 70. Определение размера заработной платы работника; - Статья 136. Оплата труда при изменении условий труда.

Закон РФ «Об образовании»: - Статья 43.7. Особенности организации образовательного процесса в образовательных организациях, реализующих образовательные программы, предусматривающие обучение детей с ограниченными возможностями здоровья.

Федеральный закон "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации": - Статья 10. Социальная и медицинская реабилитация инвалидов.

В настоящей ситуации, добавление новой группы с ограниченными возможностями здоровья в детский сад может повлечь за собой изменение условий труда музыкального руководителя. Следовательно, работодатель может быть обязан произвести пересмотр уровня оплаты труда работника в соответствии с новыми условиями труда и выработать новые документы по учету рабочего времени и оплате труда.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы