Работник-музыкальный руководитель в детском саду: перепрофилирование групп и добавление группы ОВЗ - законные действия работодателя

При перепрофилировании группы и создании новой группы с особыми образовательными потребностями (ОВЗ) возможно изменение трудовых функций педагога. Соответственно, изменение трудовой функции педагога должно отразиться на его заработной плате.

Следует обратиться к коллективному договору и трудовому договору, которые регулируют условия работы в детском саду. Если в договорах не указано, как будет учитываться работа с детьми ОВЗ в плане заработной платы, необходимо провести соответствующее согласование и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работодатель не согласен на изменение заработной платы в связи с изменением трудовых функций, возможно обратиться в суд с требованием о взыскании необходимой суммы с работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется изучить договор о работе, коллективный договор, приказы организации, устав, нормативные акты, регулирующие работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), а также законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите населения.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за проделанную работу в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации и трудовым договором размером и в сроки, предусмотренные для данной работы.

Если работнику было поручено вести группу детей с ОВЗ, то необходимо учитывать изменение его трудовых обязанностей и вносить соответствующие изменения в его трудовой договор. Если такие изменения не были внесены, работодатель не имеет права не отражать на заработной плате такую работу.

Также необходимо проверить, соответствует ли действующий коллективный договор и приказы организации законодательству Российской Федерации, так как они могут содержать дополнительные условия по оплате труда и работе с детьми ОВЗ. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда работника, то работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля за его защитой.

Статьи, применимые при решении данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 59. Виды оплаты труда; - Статья 70. Определение размера заработной платы работника; - Статья 136. Оплата труда при изменении условий труда.

Закон РФ «Об образовании»: - Статья 43.7. Особенности организации образовательного процесса в образовательных организациях, реализующих образовательные программы, предусматривающие обучение детей с ограниченными возможностями здоровья.

Федеральный закон "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации": - Статья 10. Социальная и медицинская реабилитация инвалидов.

В настоящей ситуации, добавление новой группы с ограниченными возможностями здоровья в детский сад может повлечь за собой изменение условий труда музыкального руководителя. Следовательно, работодатель может быть обязан произвести пересмотр уровня оплаты труда работника в соответствии с новыми условиями труда и выработать новые документы по учету рабочего времени и оплате труда.