Музыкальный руководитель в детском саду с опытом работы с детьми с ОВЗ и правом на длительный отпуск

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занимающимся образованием и воспитанием детей, может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью до 14 рабочих дней. В случае, если работник занят в учебных заведениях для детей-инвалидов или детей с ограниченными возможностями здоровья, или приравненных к ним, продолжительность такого дополнительного отпуска может быть увеличена до 56 календарных дней. Следовательно, если упомянутый ребенок с ОВЗ относится к категории детей с ограниченными возможностями здоровья, то музыкальному руководителю может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью до 56 календарных дней.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Приказ Минтруда России от 18.01.2016 №14н "Об утверждении порядка предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам образовательных учреждений". В соответствии с данными документами, музыкальным руководителям муниципальных детских садов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 56 календарных дней, независимо от наличия в группе детей с особыми образовательными потребностями.

Для получения данного отпуска, необходимо обратиться к администрации учреждения, которая должна предоставить нужные документы, подтверждающие право на отпуск в соответствии с законодательством. В качестве таких документов могут выступать трудовой договор, приказ об установлении ежегодного дополнительного отпуска, уведомление об отпуске и т.д.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.