Музыкальный руководитель в детском саду: Как получить дополнительный отпуск и обжаловать отказ?

Согласно Постановлению правительства РФ № 466 от 14 мая 2015 года, работникам детских садов, проводящим занятия с детьми с ограниченными возможностями здоровья, полагается дополнительный отпуск продолжительностью не менее 5 календарных дней в год. Если Вам не был предоставлен указанный отпуск, Вы вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за пропущенный отпуск за все годы.

Для решения данного вопроса, вам понадобится предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия Постановления правительства РФ № 466 от 14 мая 2015 года.
2. Копии документов, подтверждающих вашу должность и место работы в детском саду.
3. Копии графиков занятий в логопедической группе и группе детей с ЗПР.
4. Копии документов, подтверждающих ваше трудовое соглашение или договор (если таковой имеется).
5. Копии всех документов и переписки, связанных с отказом заведующей детским садом выдать вам дополнительный отпуск.

Необходимо обратить внимание на сроки подачи заявления о предоставлении дополнительных дней отпуска. Согласно статье 125 Трудового Кодекса РФ, работник обязан уведомлять работодателя о желании использовать дополнительный отпуск не позднее чем за две недели до его начала.

Если заведующая отказывается выдать вам дополнительный отпуск, необходимо обратиться к руководству детского сада или к профсоюзу для разрешения проблемы. Если все попытки на решения конфликта будут безуспешными, вы можете обратиться в суд для решения спора.

Статья 123 Трудового кодекса РФ, статья 127 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "Об установлении ежегодных, основных и удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусков работников организаций и иных работников, занятых на условиях трудового договора".