Музыкальный руководитель в детском саду: оплачиваемый отпуск 42 дня и выход на работу после отпуска.

Здравствуйте. По расчетам, вам нужно было выйти на работу 17 августа, поскольку отпуск длился 42 календарных дня, а в вычете из этого количества дней осталось 4 дня. Таким образом, вы начали отпуск 3 июля, и он закончился 16 августа включительно. Следующий рабочий день после конца отпуска - 17 августа.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и нормативно-правовым актам, устанавливающим порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Поэтому, если у работника ежегодный оплачиваемый отпуск составляет календарных 42 дня, то он был предоставлен с учетом норм закона.

Для ответа на вопрос, на какое число работнику нужно было выйти на работу, необходимо уточнить количество дней, которые были взяты в счет отпуска по семейным обстоятельствам. В соответствии с пунктом 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ работнику может быть предоставлено дополнительное отгул или сокращенный дополнительный отпуск до четырех календарных дней, если конкретные семейные обстоятельства (бракосочетание, рождение ребенка и т.п.) не позволяют работнику воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Обращаем ваше внимание, что использование дополнительного отпуска не сокращает продолжительность основного отпуска.

Таким образом, необходимо уточнить, сколько дней было взято в счет отпуска по семейным обстоятельствам, и добавить эти дни к продолжительности основного отпуска в 42 дня. После этого можно определить дату выхода на работу. Если вы конкретных дней не знаете, то выход на работу происходил бы через 42 дня с начала отпуска, т.е. 24 августа 2021 года.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117-127) - регулируют отпускные дни и порядок их предоставления;
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 330 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" - уточняет порядок предоставления отпуска и определения дат его начала и окончания.

Однако для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с внутренними документами детского сада и заключенным трудовым договором между работником и работодателем.