Педагог-психолог в ДОУ с опытом работы с детьми ОВЗ: коррекционная и психопрофилактическая работа и право на длительный отпуск

Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и профессиями, предусмотренными Перечнем работ, на которых устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации, утвержденным Правительством РФ, может быть установлено дополнительное время отдыха. Выводы относительно наличия и ограничений на установление дополнительного отпуска следует делать на основании характера условий труда и профессии, которые осуществляются в ДОУ, в котором вы работаете.

При решении данного вопроса необходимо будет обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и нормативным актам, регулирующим отпуска работников.

Для того, чтобы ответить на вопрос о возможности получения отпуска в количестве 56 дней, необходима дополнительная информация. Конкретное количество дней отпуска зависит от нескольких факторов, включая стаж работы, категорию работ и т.д.

Как правило, дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены работникам, работающим с детьми с ОВЗ и осуществляющих коррекционную работу. Однако, количество дней не должно превышать максимально допустимых по законодательству РФ.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо будет обратиться к законодательству и уточнить все необходимые нормы и требования.

Для решения данного вопроса потребуется проверить действующее законодательство в Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс, который устанавливает нормы отпускных дней для различных категорий работников.

Также, для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, в том числе нормы отпускных дней.

2. Документы, подтверждающие сферу деятельности педагога-психолога, в том числе наличие работника в списке педагогических работников.

3. Медицинские документы, которые могут подтвердить наличие у детей ОВЗ.

4. Утвержденный работодателем график отпусков на текущий год, в котором должны быть указаны права и обязанности работников в отношении отпусков.

На основании проведенной проверки и изучения указанных документов юрист сможет дать консультацию о предоставлении отпуска для педагога-психолога в ДОУ.

Статьи закона, которые имеют отношение к этому вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2007 №80н "Об утверждении Порядка оказания услуг по профессиональной ориентации и психолого-медико-педагогической помощи населению, в том числе несовершеннолетним"
• Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 №718 "Об утверждении Положения о порядке организации работы по профилактике социального сиротства и безнадзорности несовершеннолетних"

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.