Педагог-психолог в дошкольном учреждении: график и циклограмма для работы на 1,75 ставки с детьми ОВЗ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время работников устанавливается в соответствии с графиком работы, который утверждается работодателем. В данном случае, график работы и циклограмма для работника с двумя ставками следует составлять на основе общей нормы рабочего времени, установленной законодательством РФ в 40 часов в неделю, а также учитывая организационные и технические условия труда. Работодатель, в этом случае - образовательный комплекс, должен согласовать график работы и циклограмму работы с вами в письменной форме до начала работы. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю для составления графика и циклограммы работы на основе установленных норм труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с данным детским дошкольным учреждением и школой, где указаны ставки и условия работы педагогом-психологом.

2. Список обязанностей, которые были указаны в трудовом договоре или контракте, включая работу с детьми овз.

3. Приказы о назначении на 0,75 ставки по совместительству педагогом- психологом.

4. Соглашение на совместительство, где прописаны условия работы по данной ставке.

5. Нормативные акты, регулирующие назначение и распределение рабочего времени педагогов-психологов в организациях образования.

На основании данных документов вы можете составить график и циклограмму работы исходя из новой ставки в 1,75 ставки. Однако стоит учитывать, что для совместительства вам необходимо согласие руководства образовательного комплекса, а также соблюдать ограничения по рабочему времени.

Ниже приведены статьи, связанные с вопросом:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха работников".
• Приказ Минтруда России от 17.07.1999 №54н "Об утверждении Типового положения о порядке разработки работодателем расписания работы и системы определения продолжительности рабочего времени работников".
• Приказ Минздрава России от 29.12.2006 №841 "Об утверждении циклограмм деятельности медицинских работников".

Однако, следует отметить, что прописывание графика и циклограммы работы работника является обязанностью работодателя и детально определяется в локальных нормативных актах организации, в том числе в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому наиболее подробную информацию по данному вопросу можно получить в организации, где трудится работник.