Педагог-психолог для детей с ОВЗ в детском саду Томска: коррекционно-развивающая работа и отпуск продолжительностью 56 дней

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлененных оплачиваемых отпусках" педагогу-психологу, работающему с детьми с ОВЗ, предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней. Отраслевое соглашение между профсоюзом и руководителем организации не может противоречить Постановлению Правительства РФ и другим нормативным правовым актам, регулирующим отпуска работников. Следовательно, решение руководства сократить удлененный оплачиваемый отпуск педагогу-психологу пропорционально отработанному времени работника может быть незаконным. В данной ситуации необходимо изучить действующие в данной организации нормативно-правовые документы, которые регулируют порядок предоставления удлененных оплачиваемых отпусков, и провести соответствующие расчеты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие нормативно-правовые документы: - Постановление Правительства РФ от 14.05 2015 г №466 "О ежегодных основных удлененных оплачиваемых отпусках"; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Отраслевые соглашения; - Приказы и инструкции, регулирующие порядок предоставления отпусков для работников организации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05 2015 г №466 "О ежегодных основных уделенных оплачиваемых отпусках", педагогу-психологу, работающему с детьми с ОВЗ, предоставляется ежегодный основной уделенный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работнику должны быть предоставлены именно 56 дней, а не какое-то иное количество.

Сокращение продолжительности отпуска педагога-психолога в соответствии с отраслевым соглашением может происходить только в том случае, если это одобрено работником и если сокращение ежегодного отпуска не противоречит законодательству.

Таким образом, если руководство организации без согласия педагога-психолога приняло решение о сокращении продолжительности основного уделенного оплачиваемого отпуска, то такое решение является незаконным и противоречит действующему законодательству.

Расчет количества отпускных дней производится в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и отраслевого соглашения, предусматривающего порядок расчета продолжительности отпуска. В данном случае, поскольку речь идет о праве на ежегодный основной уделенный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, расчет возможен только на основе предоставления полного количества дней отпуска.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 127 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05 2015 г №466 "О ежегодных основных удлененных оплачиваемых отпусках", отраслевое соглашение между профсоюзом и руководителем организации (если таковое присутствует).

Работодатель не может нарушать нормы, установленные законодательством РФ, поэтому сокращение продолжительности отпуска педагога-психолога, работающего с детьми с ОВЗ, пропорционально отработанному времени, возможно только в случаях, предусмотренных законом.

Расчет количества отпускных дней должен осуществляться с учетом требований Постановления Правительства РФ от 14.05 2015 г №466 "О ежегодных основных удлененных оплачиваемых отпусках" и иных нормативно-правовых документов, регулирующих данный вопрос.