Работа в детском саду: воспитатель и педагог-психолог, совмещение работ и право на эту работу

Анализируя законодательство Российской Федерации, можно заключить, что в рамках трудового законодательства варианты комбинирования работы в нескольких учреждениях не запрещены, если такая деятельность не нарушает нормы трудового и социального законодательства. Таким образом, в зависимости от условий контрактов с работодателями и графиков работы, имеется возможность работать воспитателем на полставки в одном дошкольном учреждении, а на одну ставку педагогом-психологом в другом дошкольном учреждении, если это не противоречит установленным правилам и не нарушает трудового законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующая информация и документы:

1. Сведения о Вашем образовании, квалификации и опыте работы в области образования и педагогики.

2. Трудовые договоры и документы, удостоверяющие, что Вы работаете в качестве воспитателя на 0,5 ставки в одном дошкольном образовательном учреждении и на 1 ставку педагогом-психологом в другом дошкольном образовательном учреждении.

3. Законодательные и нормативные акты, регулирующие правила и условия трудоустройства воспитателей и педагогов-психологов в Российской Федерации, в частности, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Закон "Об образовании", и т.д.

4. Работодатель может запросить дополнительные документы, подтверждающие Ваши профессиональные навыки и квалификацию.

Имейте в виду, что законы о трудовом праве в России меняются со временем, поэтому необходимо следить за изменениями в законодательстве и периодически обновлять документы. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более подробную информацию и оценить специфическую ситуацию.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила заключения и изменения трудовых договоров, а также к статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует режим работы и отдыха работника.