Опытный педагог-воспитатель ищет работу в детском саду

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если он имеет судимость, несовместимую с занимаемой должностью. Однако, если судимость была условной и снята досрочно, это не является препятствием для работы в детском саду. Если работодатель все же настаивает на увольнении по этой причине, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копия приговора о назначении наказания по статье 228 УК РФ.

2. Копия решения суда об условном осуждении.

3. Копия решения суда о снятии судимости досрочно.

4. Трудовую книжку с записью о стаже работы в детском саду.

5. Диплом о высшем образовании по специальности.

6. Уведомление от работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию.

Данные документы позволят юристу определить законность предложения работодателя об увольнении по собственному желанию в связи с наличием судимости у работника.

Статья 228 УК РФ "Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов"; статьи Трудового кодекса РФ: статья 81 "Содержание записей в трудовой книжке"; статья 81.1 "Запрет на установление ограничений в доступе к трудовой деятельности по признаку наличия у работника досудимости или судимости"; статья 193 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".