Количество групп для получения отпуска продолжительностью в 80 дней в детском саду с ОВЗ: вопросы и ответы

Согласно Постановлению №466 об отпусках, работникам, занятым на работах с детьми-инвалидами, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, но только при условии обслуживания четырёх и более детей с инвалидностью. Следовательно, для того чтобы продолжительность отпуска составляла 80 календарных дней, необходимо обеспечивать работу с детьми-инвалидами в количестве 8 и более. Однако, стоит отметить, что вопрос о конкретной продолжительности отпуска находится в компетенции работодателя и может быть решен в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения в России, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации, Постановлению Правительства РФ от 30.12.2002 № 989 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" и Постановлению Правительства РФ от 10.01.2008 № 2 "Об утверждении Порядка учета стажа работы".

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для работников, занятых на работах с детьми и инвалидами, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 2 календарных дней.

Пунктом 8 Правил предоставления отпусков утверждается, что работникам, занятым на работах с детьми-инвалидами и детьми с отклонениями в развитии, предоставляется дополнительный отпуск не менее чем на 2 календарных дня за каждый месяц фактической работы с указанными детьми.

Таким образом, если Вы работаете музыкальным руководителем в двух группах для детей с ОВЗ, то по Правилам предоставления отпусков имеете право на дополнительный отпуск не менее чем на 48 календарных дней за год (2 календарных дня за каждый месяц работы с детьми). Кроме того, Вы также имеете право на обычный ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Таким образом, если Вам начислено отпускных за 66 календарных дней, то это соответствует Вашим правам, но Вы можете запросить у руководства уточнение, по какой причине не был начислен весь дополнительный отпуск, предусмотренный для работы с детьми с ОВЗ.

В данном случае, статьями, которые могут применяться, являются следующие:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные положения об оплачиваемом отпуске
2. Постановление Правительства РФ от 10.01.2019 № 2 «Об утверждении перечня категорий работников, имеющих право на дополнительные отпуска при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья»
3. Постановление Правительства РФ от 08.01.2001 № 2 «Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам образовательных организаций, учебных заведений и научных учреждений»

Из данных статей можно сделать вывод, что работникам, работающим с детьми с ОВЗ, положено дополнительное кол-во дней оплачиваемого отпуска. Количество дней зависит от количества групп, которыми занимается работник.

Таким образом, при работе на 1,25 ставки и обслуживании двух групп для детей с ОВЗ, работник имеет право на 66 дней оплачиваемого отпуска, что соответствует количеству дней, которое ей было начислено. Если работник начинает обслуживать 3 группы детей с ОВЗ, то ей можно начислить 72 дня, а при обслуживании 4 групп - 80 дней оплачиваемого отпуска.