Инструктор по физкультуре в детском саду с группами для детей с ОВЗ: права на отпуск и занятия для трех групп

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности 56 календарных дней предоставляется работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также женщинам, в том числе многодетным матерям. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные нормы по продолжительности оплачиваемого отпуска, они должны быть соблюдены. Соответственно, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с деталями трудового договора данного сотрудника и коллективного договора детского сада, в котором он работает.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в части предоставления отпуска работникам, включая специальных. При этом, следует учитывать, что требования к предоставлению отпуска различаются в зависимости от вида деятельности, в которой работает сотрудник, его профессиональных навыков и квалификации.

Таким образом, для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детским садом, в котором перечислены все условия труда, включая права и обязанности работника и работодателя.

2. Коллективный договор детского сада (если он есть), в котором могут содержаться условия предоставления отпуска сотрудникам.

3. Законодательство Российской Федерации о труде, включая Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", "Кодекс законов о труде Российской Федерации" и другие нормативные правовые акты.

4. Документы, подтверждающие повышенную квалификацию работника в области физической культуры.

На основе анализа указанных документов возможно принять решение по данному вопросу. Следует отметить, что предоставление отпуска зависит от конкретных обстоятельств каждого случая, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи.

Нормы закона, регулирующие отпуск, регламентированы статьями 115-126 Трудового кодекса РФ. Однако, в данном случае, ответ на вопрос зависит от внутренних правил организации, трудового договора и коллективного договора детского сада. Если каким-либо из документов предусмотрено увеличение отпуска для специалистов, занятых с детьми с ограниченными возможностями здоровья, то работник имеет право на дополнительный отпуск. В этом случае, нужно обратиться к тексту названных выше документов для выяснения требуемых деталей.