Инструктор по физической культуре: работа с детскими группами в детском саду. Как определить объем занятий и соответствие рабочей ставке?

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых указаний относительно того, какое количество занятий должен проводить инструктор по физической культуре на определенной ставке. Однако, конкретная ситуация зависит от условий трудового договора между работником и работодателем. Если условия договора предполагают проведение занятий в 1 младшей группе, и это не выходит за рамки вашей ставки, то вы обязаны проводить занятия в соответствии с требованиями, установленными вашим договором. Если же условия не устанавливают обязанность проведения занятий в 1 младшей группе, вы имеете право отказаться от такой работы и проводить занятия только в группах с детьми возраста 3-7 лет. В любом случае, для получения более точного ответа следует обратиться к своему работодателю и/или к компетентному юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 65, 67), к коллективному договору (если таковой имеется), а также к приказам и положениям, которые регулируют работу сотрудников в вашей организации.

По ТК РФ, расписание работы инструктора должно быть оговорено в трудовом договоре, и не должно превышать установленные рамки рабочего времени в 40 часов в неделю. Если проведение занятий в 1 младшей группе не указано в должностных инструкциях, трудовом договоре или приказах работодателя, то Вы можете обратиться к работодателю с запросом на официальное разъяснение этого вопроса.

Также важно уточнить, входят ли эти 15 занятий в рамки вашей установленной ставки. Если проведение занятий в младшей группе входит в вашу должностную инструкцию и рамки вашей ставки, то вы обязаны проводить эти занятия и выполнять иные обязательства, возложенные на вас вашим работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и трудовым договором.

Статья 17 Трудового кодекса РФ: "Договором о найме работника (трудовым договором) определяются условия работы работника, в том числе его должностные обязанности и условия оплаты труда."

Статья 56 Трудового кодекса РФ: "Продолжительность рабочего времени работника не должна превышать сорок часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами."

Статья 137 Трудового кодекса РФ: "Размер оплаты труда работников устанавливается с учетом объема и качества выполняемой работы, сложности, условий труда и др."

Также могут применяться другие законодательные акты, регулирующие работу в дошкольных учреждениях и права работников в Российской Федерации.