Инструктор по физической культуре в детском саду на 1.5 ставки: правовые моменты и нормы рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может работать на нескольких работах только при условии не нарушения трудовой дисциплины, исполнения своих трудовых обязанностей и соблюдения установленных правил времени и труда.

В данной ситуации, если работодатель требует работать 45 часов в неделю, то это уже является увеличением существующей нормы рабочего времени и может быть осуществлено только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут прописаны условия оплаты труда и объем работ.

Также следует учесть, что дополнительная работа на пол ставки может рассматриваться как совместительство, что также должно быть оформлено соответствующим договором или соглашением.

В любом случае, все изменения и добавления к условиям трудового договора должны происходить по согласованию сторон и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к статьям 70-72 ТК РФ, которые регулируют вопросы совмещения и совмещительства государственных и муниципальных должностей, а также к статье 91 ТК РФ, которая устанавливает норму рабочего времени.

Если работодатель требует от вас работать больше 30 часов в неделю на одной ставке, то это может рассматриваться как переработка, для которой необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако, если работа в дополнительные 15 часов в рамках действующей трудовой нормы (1,5 ставки по 30 часов) связана с совмещением должностей в одном учреждении, то требуется заключить соглашение о совмещении должностей.

Для решения данного вопроса необходимо также ознакомиться с положениями трудового договора и внутренними положениями учреждения, где вы работаете. Если вы не можете согласиться с требованиями работодателя, рекомендуется обратиться к своему профсоюзу или юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 19 ТК РФ "Дополнительное соглашение к трудовому договору"
• Статья 74 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 91 ТК РФ "Совмещение профессий"
• Статья 93 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий и работ"
• Статья 94 ТК РФ "Льготы при совмещении профессий и работ"
• Статья 109 ТК РФ "Ответственность за нарушение правил охраны труда"