Работа музыкальным руководителем на совместительство в детском саду: объем 2 часа, возможность 0,5 ставки и вопросы выполнения нормы рабочего времени.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, время работы совместителя на каждой работе не может превышать предельно допустимой продолжительности ежедневной работы, установленной для соответствующей категории работников. Если в соответствии с трудовым договором работник приглашен на работу на условиях совместительства, то он может работать на другой работе только с разрешения работодателя. Поэтому, нужно проверить ваш трудовой договор и возможно посоветоваться с адвокатом, специализирующимся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где указывается должность, ставка и количество отработанных часов.

2. Коллективный договор (если есть), который может содержать дополнительные условия о работе на неполный рабочий день.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором регулируются вопросы о работе на неполный рабочий день.

4. Приказ или распоряжение начальника организации или руководителя подразделения о перераспределении рабочего времени, если есть такие документы.

На основании этих документов можно будет определить, должна ли работник вырабатывать полностью установленное количество часов при работе на неполный рабочий день, и какие условия труда установлены для такой работы в организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 59 предусматривает, что работник должен выполнить работу в соответствии с трудовыми обязанностями, установленными для него в соответствующей должности. В данном случае, если трудовой договор музыкального руководителя содержит указание на работу в детском саду на 0,5 ставки, то он обязан полностью выполнить свои трудовые обязанности в пределах соответствующего объема времени. Конкретные условия договора и коллективного договора, регулирующие этот вопрос, также могут иметь значение.