Работа в детском саду музыкальным руководителем: правомерность получения оплаты за полторы ставки и работа с 10 группами

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией. Если в должностной инструкции проверенного места работы не предусмотрены такие условия работы, как ведение большего количества групп, и нет письменного соглашения между работником и работодателем об увеличении объема работы и компенсации за это, то неправомерно платить работнику за полторы ставки за ведение 10 групп. В таком случае, моя рекомендация - обратиться к юристу и подать жалобу в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо иметь контракт (трудовой договор) между музыкальным руководителем и детским садом, в котором указывается должность, оклад (заработную плату), количество ставок и количество групп, которые будут ведены. Также будут полезны расписание работы музыкального руководителя и другие документы, связанные с оплатой труда. Кроме того, необходимо узнать, какие нормативы (какой закон) регулируют оплату труда музыкальных руководителей в детских садах в соответствии с законодательством РФ.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Нормирование труда и оплата труда при ненормированном рабочем времени". Статья 133 Трудового Кодекса Российской Федерации "Установление и изменение размера оплаты труда". Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при выполнении работ, связанных с тяжелыми и вредными условиями труда".