Работа музыкальным руководителем в детском саду: подработка, заявление, правомерность действий руководства

Судя по описываемой ситуации, сотрудник музыкальным руководителем детского сада по внутреннему совместительству на 1,5 ставки и ему была предложена подработка на 0,25 ставки, на основании написанного заявления переведен на полную ставку, работал 1,5 месяца и пошел в отпуск. В период отпуска работодатель без уведомления сотрудника сократил количество ставок до 1,5. Такие действия правомерным не являются, так как работодатель обязан уведомлять сотрудника о любых изменениях в его трудовом договоре или приказе. Если работник не был извещен о снижении его ставки, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к руководству детского сада с требованием вернуть 0,25 ставки в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не собирается удовлетворить требование, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Приказ о назначении на должность музыкального руководителя и указанием ставки; 3) Заявление о совместительстве на работе и его утверждение; 4) Приказ о подписании дополнительного соглашения к договору о совместительстве; 5) Приказ об отстранении от работы на часть ставки; 6) Приказ о переводе на другую работу; 7) Другие документы, связанные с заявлением работника и действиями руководства.

Однако, без более подробной информации о правовых основаниях и процедуре уведомления работника об изменении условий трудового договора, трудно дать конкретный ответ на данный вопрос. В данной ситуации следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статья 57, статья 72, статья 73, статья 74; - Закон РФ "Об образовании": статья 87.