Работа в детском саду как музыкальным руководителем: отпуск, увольнение и права сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. В данном случае, Вы уведомили свою руководительницу о намерении уволиться ранее данного срока, что является добровольным соблюдением требований закона. Руководитель не вправе отказать в приеме заявления на увольнение без уважительной причины и безобидное заявление на отпуск не может служить основанием для отказа в увольнении.

Рекомендуется отправить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении и сохранить копию заявления. Если возникают проблемы с работодателем при оформлении увольнения, рекомендуется обратиться в профсоюз или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Заявление на отпуск и увольнение, представленные руководителю;
3. Листок нетрудоспособности (если работнику необходимо было находиться в больнице в период трудовой деятельности);
4. Трудовую книжку.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. В данном случае работник предложила увольнение на 11 августа и предупредила своего руководителя заранее, однако руководитель отказался подписывать заявление. Законодательством РФ не предусмотрено обязательное наличие подписи руководителя на заявлении об увольнении, поскольку это является правом работника.

Для дальнейшего разрешения вопроса и защиты своих прав работнику необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, предъявив им соответствующие документы и объяснив ситуацию. Рабочее время во время отпуска считается отработанным, поэтому работодатель может потребовать, чтобы сотрудник отработал отпуск, несмотря на его желание уволиться до его завершения. Однако, если сотрудник предложит компенсировать отпускные дни, работодатель может подумать об этом и согласиться на увольнение до завершения отпуска.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок приостановления трудовых отношений по инициативе работника

Статья 136 ТК РФ - инициатива работника о прекращении трудового договора

Статья 137 ТК РФ - уведомление о прекращении трудового договора

Статья 139 ТК РФ - сроки уведомления работодателя и работника о прекращении трудового договора.