Работа музыкальным руководителем в детском саду: права, обязанности и основания для отказа

Здравствуйте! Ответственность работника за выполнение должностных обязанностей определяется трудовым договором и законодательством Российской Федерации. В соответствии с законом, работодатель обязан создавать безопасные условия труда для своих сотрудников, в том числе осуществлять меры по борьбе с распространением инфекции. Если вы считаете, что не имеете возможности выполнить свои обязанности по причине нарушения работодателем безопасности труда, включая отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты, вы можете обратиться к руководству организации с заявлением. В случае несогласия с работодателем, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих трудовых прав и законных интересов.

Добрый день.

Работник имеет право на обеспечение безопасных и здоровых условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, работник вправе отказаться от выполнения поручения, если это поручение противоречит законодательству, включая нормативные правовые акты, трудовому договору, коллективному договору, а также в случае, если выполнение поручения представляет угрозу для жизни и здоровья работника.

С учетом указанных обстоятельств, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об отказе от выполнения данного поручения, поскольку повестка вашего дежурства является противоречащей законодательству и представляет угрозу для Вашего здоровья и жизни, а также здоровья детей, с которыми Вы проживаете. В случае отказа от выполняения поручения Ваш работодатель вправе вынести Вам соответствующее дисциплинарное взыскание, однако в данной ситуации вы можете отказаться от выполнения повестки с ссылкой на приведенные обстоятельства и законодательство Российской Федерации.

Также, согласно рекомендациям Роспотребнадзора, в условиях ограничения распространения коронавирусной инфекции, все лица, находящиеся в помещении, должны носить защиту лиц в виде маски или иных средств защиты, если это необходимо. Родители, приводящие детей в детский сад, также обязаны соблюдать требования Роспотребнадзора в отношении защиты лиц от коронавирусной инфекции.

Для решения данного вопроса необходимо будут следующие документы:

1. Копия трудового договора с вашим работодателем, в котором указана должность музыкального руководителя;

2. Копия приказа о вашем назначении на должность музыкального руководителя в детском саду;

3. Копия приказа о переводе на должность воспитателя (если такой приказ был выдан);

4. Письменный отказ вашего работодателя выдавать маски для защиты от COVID-19, если такое имеется;

5. Документы, подтверждающие наличие у вас детей в возрасте 7 и 9 лет, а также проживание с вами бабушки в возрасте 88 лет.

На основании предоставленных документов можно будет рассмотреть ваше право отказаться выйти на работу в качестве воспитателя и обсудить возможные варианты решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться к Вашему трудовому договору, коллективному договору (если он заключен) или к законодательству Российской Федерации, определяющему правила работы и защиты прав работников в такой ситуации. Одним из таких законов является Трудовой кодекс РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ работник вправе отказаться от выполнения работы, представляющей угрозу для его жизни или здоровья, если такая угроза непосредственно возникает, и работодатель обязан выявлять и устранять условия и факторы, способствующие ее возникновению.

Также, согласно изменениям в ТК РФ, введенным в связи с эпидемией COVID-19, работник вправе отказаться от работы, если в связи с эпидемией возникли угрозы для его жизни и здоровья, связанные с выполнением работодателем обязанностей по обеспечению безопасности и здоровья работника на рабочем месте в условиях возникновения эпидемии.

В этом случае, для того чтобы отказаться от работы, необходимо подать заявление в письменном виде и сообщить о причинах своего отказа работодателю.

Также в данном случае, Вам могут помочь специалисты по защите прав работников или представители профсоюзов.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Отказ от исполнения работы, связанной с нарушением законодательства о труде, охране труда, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 23.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение правил поведения в условиях возникновения чрезвычайной ситуации или угрозы ее возникновения (в случае отсутствия масок у детей).

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отказ от выполнения работы, связанной с угрозой для его жизни и здоровья.

Статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Статья 210 Гражданского кодекса Российской Федерации - право работника на возмещение вреда, причиненного его жизни и здоровью в связи с выполнением им трудовых обязанностей.