Вопросы образования: Детский сад, работа музыкальным руководителем и летняя работа воспитателя в детском саду.

Заведующая детским садом не имеет права заставить музыкального руководителя работать не по должности, а воспитателем, если это не предусмотрено договором между работодателем и работником. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может работать только по должности, на которую он принят на работу, если иное не оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Кроме того, изменения должностных обязанностей могут быть произведены только в порядке, установленном законодательством РФ и по согласованию с работником.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (музыкальным руководителем) и детским садом.

2. Коллективный договор организации, если таковой имеется.

3. Положение о структурном подразделении (отделении) детского сада, где работает музыкальный руководитель.

4. Должностная инструкция музыкального руководителя.

5. Положение о комиссии по трудовым спорам.

6. Трудовая книжка работника.

7. Документы, подтверждающие изменение или несоблюдение условий трудового договора работодателем, если таковые имеются.

Прежде чем принимать окончательное решение, следует обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по данной ситуации.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание договора о выполнении работы" Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение прямой или косвенной дискриминации в трудовых отношениях" Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок перевода работника на другую работу" Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия трудового договора"