Работа музыкальным руководителем в детском саду: расширение зоны обслуживания и оптимальное количество часов в неделю

Согласно законодательству Российской Федерации, общее количество часов работы в неделю не должно превышать установленную норму рабочего времени для соответствующей категории работников, которая составляет 40 часов в неделю. В данном случае, на основной работе с учетом 0,75 ставки, работник должен отработать 24 часа в неделю, а при согласии на расширение зоны обслуживания в другом детском саду на 0,5 ставки, работник должен работать не более 16 часов в неделю. В итоге необходимо отработать не более 40 часов в неделю на обеих местах работы, чтобы не нарушить трудовой договор.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом на 0,75 ставки, в котором указаны условия труда, в том числе рабочее время и установленный график работы.

2. Документ, подтверждающий, что вы имеете согласие на расширение зоны обслуживания в другом детском саду на 0,5 ставки.

3. Условия работы в детском саду, принимающем на работу на 0,5 ставки, в том числе график работы и установленное количество часов.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество часов, которое вы можете отработать, не нарушая трудовой договор, зависит от общего количества часов, установленных для вашей должности. В вашем случае, ставка музыкального руководителя - 24 часа в неделю. Следовательно, общее количество часов, которое вы можете отработать без нарушения трудового договора - это 24 часа плюс количество часов, установленных в другом детском саду на 0,5 ставки.

Например, если установлен график работы 40 часов в неделю в детском саду на 0,5 ставки, то вы можете отработать до 64 часов в неделю, что не нарушает законодательство о труде в Российской Федерации.

Однако, следует учитывать, что вы должны уложиться в установленные графики работы обеих детских садов и не превышать установленное общее время работы. Также, не забывайте учитывать перерывы, предусмотренные законом.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 63 "Нормальная продолжительность рабочего времени"

Статья 91 "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей"

Статья 93 "Материальная ответственность работника"