Понимание ТК о замещении и сверхурочной работе, расширение зоны обслуживания и работа в детском саду

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, расширение зоны обслуживания - это изменение условий труда, когда работник осуществляет работу вне места работы на территории, не охватываемой нормальной зоной обслуживания. Работа в детском саду может включать в себя расширение зоны обслуживания, когда младший воспитатель может временно работать вне детского сада в рамках зон обслуживания, связанных с деятельностью учреждения. При этом работнику должны быть предоставлены дополнительные компенсации и условия труда согласно ст. 60.1, ст. 151 и части 1 и 5 ст. 99 ТК РФ.

Для решения вопроса о том, что включает в себя понятие "расширение зоны обслуживания" и как это относится к замещению и сверхурочной работе в Вашей должности младшего воспитателя в детском саду, необходимо обратиться в соответствующие нормативные акты, устав организации или локальные нормативные акты работодателя, которые могут содержать подробное описание Ваших прав и обязанностей во время работы, включая расширение зоны обслуживания и возможности выполнения замещения и сверхурочной работы. Также, при необходимости можем обратиться к трудовому договору и прочим документам, которые регулируют отношения между Вами и Вашим работодателем.

Статьи ТК РФ, которые касаются расширения зоны обслуживания, отсутствуют. Однако, возможно, данное понятие является регулируемым иными законодательными актами, например, СанПиН, Федеральными законами о здравоохранении, благоустройстве и планировке городских территорий.