Оплата при замещении: ответы на вопросы о замещении сотрудника и оплате

Если у работника по приказу назначено совмещение должностей на период замещения отсутствующего сотрудника на основании законодательства Российской Федерации, то бухгалтерия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации обязана производить оплату ему за совмещение должностей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и к заключенному трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 72) работник вправе заниматься другой работой только с письменного согласия работодателя. Также стоит обратить внимание на порядок оплаты труда при совмещении должностей, который определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

С учетом сказанного, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и должностную инструкцию работника, а также сам приказ, на основании которого ему поручено замещать отсутствующего сотрудника. Если в документах прописана оплата труда за совмещение должностей, то бухгалтерия обязана производить соответствующие выплаты работнику. Однако, если в документах отсутствует какая-либо информация по оплате труда за совмещение должностей, необходимо обратиться к работодателю с запросом на уточнение порядка оплаты данной работы.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Замещение временно отсутствующего работника", статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Работы по совместительству".