Возможен ли переход на второй декрет при замещении сотрудника в декрете?

Ответ, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации: Если работник ухаживает за двумя и более детьми в возрасте до трех лет или за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, то ему может быть предоставлено право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до полутора лет с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом, если другой работник временно заместил в декретном отпуске сотрудника, то на место замещаемого сотрудника при его выходе на работу может быть принят работник временно свободный от работы в связи с уходом за ребенком.

Таким образом, работник имеет право на второй декретный отпуск при наличии ребенка в указанной возрастной категории.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить, какого рода документы и на каком уровне рассматривается данный вопрос. Однако, можно предположить, что для решения этого вопроса необходимо иметь копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию приказа о вступлении в декретный отпуск первый раз, а также копию приказа о вступлении во второй декретный отпуск. Также нельзя исключать необходимость в документах, подтверждающих нахождение сотрудника в декретном отпуске и на какой срок. Возможно, понадобится также заключение медицинского учреждения о возможности выхода на работу после декретного отпуска. В любом случае, это зависит от конкретных обстоятельств данного дела и утвержденных в организации правил и процедур относительно декретного отпуска и возвращения на работу после него.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статьи 255, 260, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.