Права беременной сотрудницы при срочном трудовом договоре и замещении в декрете

Добрый вечер! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работницы в период беременности и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. В соответствии с пунктом 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работадатель обязан перевести работницу, находящуюся в указанном положении, на другую работу (если такая работа имеется в организации), либо предоставить ей другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Обратите внимание, что при переводе на другую работу работница вправе сохранить свой предыдущий уровень заработной платы и не отпускается на новый испытательный срок. Если работодатель оставит Вас на прежней должности, то Вам следует обратиться за юридической консультацией или трудовой спор возможен в случае увольнения по мере прекращения действия трудового договора, если работник уволен в связи беременностью, рождением ребенка и т. п.

Для решения вашего вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы, включая испытательный срок.

2. Справка из медицинской организации, подтверждающая вашу беременность и срок ее наступления.

3. Информация о том, что вы заняли место сотрудника, который находится в декрете (если это было указано в трудовом договоре).

На основании этой информации можно будет определить ваши права и обязанности в данной ситуации. Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам законом гарантированы некоторые права, например, право на отпуск по беременности и родам. Однако, наличие испытательного срока может повлиять на возможность получения такого отпуска или на другие права. Поэтому вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретной консультации по вашей ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 256 - Защита женщины - работника от увольнения; Статья 257 - Прекращение трудового договора именно по инициативе работодателя; Статья 261 - Охрана труда женщин. Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей": Статья 3 - Порядок предоставления отпусков.