Как защитить свои права при срочном трудовом договоре и реорганизации организации?

Согласно статье 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников может производиться по инициативе работодателя в случае изменения экономических, организационных, технологических или иных условий труда, влекущих за собой необходимость сокращения численности или штата работников. При этом, работодатель обязан предупредить работника за два месяца до увольнения, письменно уведомив его о сокращении за определённый срок под роспись и предложив другое место работы, если такое есть.

Учитывая, что вы были приняты на работу по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, Вас также могут сократить по истечении срока этого договора, если декретный отпуск является основанием для заключения такого договора.

В любом случае, работодатель обязан выплатить Вам зарплату за два месяца после увольнения в случае сокращения штата по инициативе работодателя. Кроме того, Вам следует требовать от работодателя предоставления письменного уведомления, содержащего указанные в законе данные о сокращении и о возможности предложения другого места работы в случае его наличия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: копия срочного трудового договора; копия документа, подтверждающего реорганизацию организации; документы, подтверждающие уведомление сотрудника о сокращении штатов и предложение другой должности, если работодатель вынужден был сократить численность персонала; документы, подтверждающие написание заявления по статье 80 Трудового кодекса РФ и отказ от него.

Касательно увольнения, сотрудник должен быть уволен по статье 83 ТК РФ - "Сокращение численности или штата работников организации". В соответствии с данным статьей, работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за два месяца (количество дней, за исключением выходных, в месяце рабочего времени), выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставить рекомендательное письмо. Работнику также должно быть предложено другое место работы, если такое имеется.

Сокращение штатов распространяется на всех работников организации, включая тех, кто работает на срочном трудовом договоре. Выплата зарплаты за 2 месяца после увольнения также остается в силе.

Если работодатель не соблюдает процедуру сокращения штатов, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за причиненные убытки.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации", статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок заключения трудового договора на срок" и статья 79 Трудового кодекса РФ "Инициативный порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с полным текстом трудового договора и другой документации, регулирующей трудовые отношения в организации.