Как защитить свои права при испытательном сроке и срочном трудовом договоре

Сперва необходимо оценить ситуацию, разобравшись в причинах неудовольствия руководства вашей работой. Если у работодателя есть основания для расторжения трудового договора и он хочет предложить вам увольнение, то вам может необходимо консультироваться со специалистом в данной области. В случае же, если вы не видите причин для увольнения и ощущаете гнет и притеснения со стороны работодателя, то необходимо сохранить документы, связанные с трудовыми правами и обязанностями, которые вы выполняли. Если возникают проблемы, связанные с увольнением, то необходимо обратиться к юристу, который поможет защитить ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем;

2. Положение о порядке и сроках приема на работу и перевода работников на другую работу, утвержденное работодателем;

3. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем условий трудового договора и притеснения вас.

Если у вас есть ощущение гнета и притеснения со стороны работодателя, вам следует обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав или в органы надзора трудовых отношений. Вам также может помочь юридическая консультация по вопросам трудового права.

В случае если работодатель предложит вам покинуть компанию, важно соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством. Увольнение должно быть осуществлено на законных основаниях, предусмотренных законодательством о труде. Время для подписания документов и выезда должно быть достаточным. Если вы не согласны с увольнением, то у вас есть право обжаловать решение в соответствующем органе или суде.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение срочного трудового договора"; - Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 193.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с неисполнением работником своих трудовых обязанностей"; - Статья 193.2 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации".