Как получить оплату за производственную практику при срочном трудовом договоре с ИП: Права работника и центра занятости

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с договором труда. Если предприниматель не выплатил заработную плату работнику в полном объеме, то он нарушил условия трудового договора и должен компенсировать работнику все недополученные суммы.

В данной ситуации, работодатель не имеет права удерживать у работницы ее заработную плату, взимаемую от центра занятости РФ за производственную практику, если это не прописано в договоре.

Работник имеет право на полную выплату заработной платы, указанной в трудовом договоре, независимо от количества работы, которую ему поручают. Также, если работник выполнит работу по производственной практике и предоставит всю необходимую документацию, то он имеет право на полное возмещение заработной платы за весь срок работы.

Рекомендуется работнице обратиться за консультацией к юристу, предъявить претензии работодателю и требовать выплату полной задолженности заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ИП сроком с 01.06.2020 по 30.09.2020 г.

2. Документы, подтверждающие выполнение Вами работодателем дистанционной работы в течение двух месяцев.

3. Документы, подтверждающие оплату за работу, которую Вы выполнили.

4. Документы, подтверждающие возмещение центром занятости денежных средств работодателю.

5. Копии всех переписок и писем, связанных с этой ситуацией.

Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, работадатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату своим работникам, которая устанавливается в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Поэтому, если в договоре прописан оклад, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в соответствии с ним.

Если в данном случае работодатель не выплачивает Вам полностью заработную плату или удерживает часть заработной платы, его действия могут быть признаны незаконными, а Вам могут быть предоставлены меры защиты в соответствии с законодательством. Именно центр занятости несет ответственность за возмещение Вашей заработной платы работодателю, поэтому в данном случае Вам следует обратиться за помощью в центр занятости и обратиться в суд для защиты своих прав.

Также стоит учитывать, что дистанционная работа должна происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также требованиями трудового договора, в том числе по оплате труда.

Применяемые статьи: статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о выплате заработной платы; статья 70 ТК РФ - о срочном трудовом договоре; статья 136 ТК РФ - о размере оплаты труда; статьи 325-327 Гражданского кодекса РФ - о порядке изменения и расторжения договора; статья 17 Федерального закона "О занятости населения в РФ" - о мерах государственной поддержки занятости.