Права временного работника при срочном трудовом договоре и переводе основного работника на другую должность до выхода декретника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан информировать работников о возможном сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. Работодатель также должен предлагать соответствующие вакансии работникам, которые подлежат сокращению.

Если временному работнику не было предоставлено уведомление о сокращении и не было предложено перевод на другую вакансию, то данный работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы в соответствии с решением суда.

Если работодатель будет подделывать документы, такие как приказы о переводах и сокращениях, это является преступлением и является основанием для обращения в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовой договор между работником и работодателем (в срочном случае); 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное между основным работником и работодателем о временном переводе до выхода декретного отпуска; 3. Уведомление о сокращении вакансии, выданное работодателем; 4. Uведомление основному работнику о сокращении его должности до выхода декретного отпуска; 5. Вакансии, имеющиеся в организации.

В данном случае Вы можете обратиться в органы трудового надзора с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в связи с отсутствием уведомления о сокращении и не предложении имеющихся вакансий. Также возможно обосновать начисление компенсации за несвоевременное уведомление о сокращении и причисление к списку работников, подлежащих переводу на предоставленные вакансии.

Если после Вашего увольнения основному работнику предложат вакансию, с целью избежания сокращения, которое было запланировано, Вы можете обратиться в органы правопорядка с заявлением о подлоге документов, предоставив необходимые доказательства.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Сокращение численности или штата работников; - Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 81. Уведомление о приеме на работу и об изменении условий труда; - Статья 82. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 93. Основания изменения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 101. Оформление приказа о приеме на работу и о других изменениях в трудовом договоре; - Статья 104. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 120. Основания и порядок расторжения трудового договора из-за сокращения численности или штата работников.