Перевод на другую должность и сохранение основного места: решения для временного отсутствия работника

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при наличии основного места работы, сотрудник вправе работать на другой работе только с разрешения основного работодателя. Если такое разрешение было дано руководителем, переведшим вас на другую должность на время отсутствия основного работника, и вы продолжаете сохранять свою основную должность, то работодатель не имеет права сокращать ваше основное место во время вашего отсутствия. Однако, следует ознакомиться со своими трудовыми правами и обязанностями, установленными в действующем коллективном договоре и трудовом договоре.

Для ответа на вопрос требуется дополнительный контекст. Если вы имели в виду возможность сокращения основного места работы во время отсутствия на другой должности, то следует уточнить условия вашего трудового договора и приказа о переводе на другую должность на время отсутствия основного работника.

В целом, работодатель имеет право на проведение реорганизации и сокращение штатной численности с предварительным уведомлением работников не менее чем за два месяца. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, у которого сокращается основное место работы, имеет право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка за два месяца, если срок предупреждения о сокращении составил менее двух месяцев.

Для получения точного ответа на вопрос, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права и предоставить подробную информацию о работе и условиях перевода на другую должность.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и иных документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

В данном случае, возможным источником правовых норм может быть Трудовой кодекс Российской Федерации.

Однако, без дополнительной информации о контексте трудовых отношений и других юридических документах, невозможно конкретно указать на применимые статьи закона для решения данного вопроса.