Работа временного сотрудника: сохранение должности и возможность перевода на руководящую позицию в отпуске основного работника

Работодатель вправе перевести сотрудника с одной должности на другую, включая временный перевод с должности юриста на должность начальника отдела, если это соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации и условиям трудового договора между работодателем и работником.

Однако, наличие срочного трудового договора может ограничить возможности работодателя по переводу временного работника на другую должность. Если срочный трудовой договор предусматривает четкое определение должности, на которую был принят работник, то работодатель не может перевести его на другую должность без согласия работника.

Для грамотного оформления отношений с временным работником без использования схемы увольнения и приема на другую должность, необходимо провести переговоры с работником и достичь согласия по условиям временного перевода на должность начальника отдела с сохранением за ним должности юриста, а также повторно оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее период и условия временного перевода.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, оформленным по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком;
2. Трудовой договор с основным работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, с указанием срока отпуска;
3. Сопроводительное письмо, в котором необходимо указать цель перевода временного работника на должность начальника отдела на период отпуска основного работника;
4. Согласие временного работника на условия перевода на временную должность начальника отдела;
5. Распоряжение о переводе временного работника на должность начальника отдела на период отпуска основного работника.

Для грамотного оформления отношений с временным работником без использования схему: увольнение и прием на другую должность, рекомендуется обязательно подготовить и заключить два отдельных договора: о совмещении должностей и об изменении трудовых функций временного работника. В договоре о совмещении должностей следует уточнить, какие должности будут совмещаться, на какой срок и с какой оплатой труда. В договоре об изменении трудовых функций необходимо указать, какие именно функции будут изменены, какие функции временный работник будет выполнять на временной должности начальника отдела и как это повлияет на его заработную плату.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации: - Статья 56 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что изменение условий трудового договора может быть произведено по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором, если они не противоречат законодательству и иным нормативным правовым актам. - Статья 58 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что при наличии соответствующей квалификации работник может быть переведен на другую работу в той же организации с его согласия или в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. - Статья 319 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок заключения срочного трудового договора и его изменения.

Однако, необходимо учитывать, что конкретный ответ на данный вопрос напрямую зависит от положений самого трудового договора и других факторов, таких как условия труда, квалификация работника, договоренности между сторонами и т.д. Также следует обратить внимание на требования Федерального закона "Об особенностях правового положения работников, замещающих отсутствующих в связи с отпуском по уходу за ребенком или учебным отпуском работников" № 38-ФЗ от 29.06.2015 года.