Временная замена основного сотрудника в декрете: права и возможности для временного работника и работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы работаете на месте основного работника, находящегося в декрете, и вы сами находитесь в декрете, то в случае выхода на работу основного работника, вам необходимо будет уволиться. Если же вы остаетесь на работе после возвращения основного работника, то ваше число дней в декретном отпуске до и после возвращения основного работника будет восстановлено. То есть вы останетесь в декрете на тот же период времени, который был действительным до возвращения основного работника.

По поводу выплат на случай рождения второго ребенка следует обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору и законодательству Российской Федерации о социальных выплатах при рождении ребенка. Как правило, при наличии подходящих оснований (например, соответствующих статей в трудовом договоре или коллективном договоре), выплаты вам будут выплачиваться независимо от наличия или отсутствия основного работника на работе.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу.
2. Документы, подтверждающие вашу нахождение в декретном отпуске (например, свидетельство о рождении ребенка).
3. Приказ о переводе на вашу должность в связи с замещением основного работника.
4. Копию свидетельства о рождении второго ребенка (если это имеет место быть).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если основной работник возвращается на работу после декретного отпуска, то вы должны остаться числиться в декретном отпуске до истечения трехлетнего срока. Вам не могут уволить по причине возвращения основного работника.

Относительно выплат за второго ребенка, вам следует обратиться к коллективному договору или к руководству вашей компании, чтобы уточнить вопрос о ее предоставлении.

Для ответа на представленный вопрос применимы следующие статьи закона:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Договор замещения отсутствующего работника"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работника, замещающего отсутствующего работника"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника в период использования им дополнительного отпуска по уходу за ребенком"