Отпуск для временного работника: правила оформления и предоставления в случае отсутствия основного сотрудника на уходе за ребенком в районах КС.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, временный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев. Отпуск должен быть предоставлен в период, согласованный с работодателем, при этом такой период должен быть не менее 14 календарных дней. В случае, если в графике отпусков не указаны даты отпуска для временного работника, работодатель должен согласовать с ним период отпуска и уведомить об этом предварительно не менее чем за 2 недели.

Что касается предоставления дороги в момент выхода основного работника на работу, то работодатель должен уведомить временного работника об этом заранее на протяжении 3 месяцев до выхода основного работника на работу. При этом, временный работник имеет право продолжить работу до окончания его трудового договора, если это согласовано с работодателем. Если основный работник возвращает на работу раньше окончания трудового договора временного работника, то последний имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для оформления отпуска и предоставления дороги необходимо обратиться к работодателю и предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск, утвержденное установленной формой.

2. Трудовой договор.

3. Удостоверение временно безработного, если такое имеется.

4. Документы, подтверждающие основание для отпуска (например, договор о предоставлении отпуска по согласованию с работодателем или другие документы, утвержденные законодательством).

5. Документы, подтверждающие необходимость предоставления дороги, включая расстояние до места назначения и способ доставки.

Все вышеупомянутые документы должны быть оформлены и подписаны правильно в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для оформления отпуска Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отпуска. В заявлении следует указать желаемые даты начала и окончания отпуска. В период отпуска Вы имеете право на оплату труда в размере среднего заработка за последние 12 месяцев работы.

Что касается предоставления дороги, то Вам необходимо согласовать с работодателем условия предоставления дороги в период отсутствия основного работника. Можно сопоставить даты отпусков Вашего и основного работника для минимизации периода времени без одного из сотрудников.

В случае возникновения спорных вопросов в отношении предоставления отпуска и дороги, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 115, 116, 117, 119, 120, 125, 127)
• Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 22, 23, 27)
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 № 1024н "Об утверждении порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"

Данные статьи помогут определить порядок оформления отпуска и предоставления дороги в указанный момент. Однако, для более точной консультации необходимо учесть все детали индивидуального случая и проанализировать документы, связанные с трудовым договором и рабочим графиком.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на дополнительный отпуск" будут применимы для решения вопроса о предоставлении отпуска временному работнику. Также возможно применение статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение ежегодного отпуска по инициативе работника" в случае, если работник желает получить отпуск меньшей продолжительности. О предоставлении дороги при выходе на работу основного работника регулирует статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос рабочего времени и его изменение".