Замена основного работника на временного: беременность, роды, отпуск по уходу за ребенком и продление срочного договора

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае ухода работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, работодатель обязан оставить место работы этого работника за ним и обеспечивать его сохранность на весь период отпуска. Таким образом, временный работник может продолжать работать на месте основного работника на время его отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако, если условия срочного трудового договора не позволяют такое продление, работодатель имеет право прекратить договор и заключить новый на период отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовые договоры (основной работник, временный работник);
2. Заявление основного работника на отпуск по уходу за ребенком;
3. Свидетельство о рождении ребенка (может потребоваться при оформлении отпуска по уходу за ребенком).

В данной ситуации возможны два варианта действий:

1. Если временный работник был принят на срок отпуска по беременности и родам основного работника, то его трудовой договор должен быть прекращен в соответствии с условиями договора. После этого работодатель может рассмотреть возможность заключения нового трудового договора с временным работником на период отпуска по уходу за ребенком основного работника.

2. Если же трудовой договор с временным работником был заключен без указания конкретного срока, то его срок действия продлен не был, и работник продолжает работать на основании действующего договора. В этом случае, после того, как основной работник вернется с отпуска по беременности и родам и направит заявление на отпуск по уходу за ребенком, временный работник может продолжить работать на период отпуска по уходу за ребенком в рамках действующего договора. При этом, необходимо убедиться, что условия договора соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ и не противоречат законодательству.

ТК РФ Статья 72.1. Трудовой договор на срок выполнения работы (оказания услуг) временного характера, статья 261. Трудовой договор на определенный срок и статья 261.1. Новое соглашение об использовании труда на определенный срок.