Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: права работника и возможность расторжения срочного трудового договора

Согласно Закону РФ "Об отпусках по уходу за ребенком", женщина имеет право на отпуск до 3 лет ребенка. Если ребенку исполняется 3 года 03 марта 2018 года, то отпуск заканчивается в этот же день. Срочный трудовой договор с таким работником заключается на срок не более 5 месяцев, если более длительный срок не предусмотрен федеральным законом, а также иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, срочный трудовой договор заканчивается по дате, указанной в нем. Если работодатель не собирается продлевать трудовой договор, то работник должен быть уведомлен о том, что его срочный трудовой договор не будет продлен. Увольнение работника в любом случае должно производиться в соответствие с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо убедиться, что увольнение женщины из-за истечения срока срочного трудового договора не нарушает каких-либо норм законодательства. При увольнении женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет необходимо учитывать, что согласно ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, в том числе и в указанном случае, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (упразднение организации, сокращение численности или штата работников и т.д.).

Следовательно, если причина увольнения не связана с вышеуказанными случаями, то женщина имеет право на необходимую защиту закона. Документы, необходимые для решения данного вопроса, - это копия трудового договора, приказ об увольнении, возможно, документы, подтверждающие необходимость увольнения по причинам, предусмотренным законодательством, согласие сотрудника на увольнение при применении статьи 256 ТК РФ. Информацию о содержании вышеназванных документов можно получить у юриста.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продления срочного трудового договора" - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника в связи с прекращением деятельности организации" - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Увольнение женщин в связи с беременностью, родами и малолетством ребенка" (данная статья не применима в данном случае, т.к. женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет).