Возможность расторжения срочного трудового договора при отпуске по уходу за ребенком, оформленным отцом

Расторжение срочного трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. В этом случае работодатель должен соблюдать процедуру расторжения трудового договора, установленную законодательством, в том числе уведомить работника о расторжении договора в письменной форме и предоставить ему соответствующую компенсацию. Также следует отметить, что расторжение трудового договора с работником в отпуске по уходу за ребенком может рассматриваться как дискриминация на основании семейного положения, а это запрещено законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия срочного трудового договора между работодателем и работником.

2. Копия документа, подтверждающего нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, оформленного отцом ребенка.

3. Копия законодательных норм, регулирующих порядок расторжения срочных трудовых договоров с работниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

4. Письменное объяснение работодателя о причинах расторжения трудового договора с работником.

5. Документы, подтверждающие фактические нарушения работником условий трудового договора и неисполнение им своих обязанностей в рамках данного договора.

На основании предоставленных документов, юрист должен проанализировать соответствующие законодательные нормы, а также учитывать позицию и интересы обеих сторон, прежде чем дать ответ на данный вопрос.

Статьи 79-80 Трудового кодекса Российской Федерации.