Расторжение срочного трудового договора и отказ в отпуске по уходу за ребенком – что делать?

Да, работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор по истечении его срока без объяснения причин, если это предусмотрено договором. Однако, работодатель обязан соблюдать законодательство Российской Федерации в области трудового права, которое предусматривает обязанность предоставления отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, включая случаи, когда ребенку еще не исполнился один месяц. Поэтому, если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком, это может быть нарушением закона, и работник имеет право на защиту своих трудовых прав через суд или другие правовые механизмы.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также с условиями и порядком заключения, изменения и расторжения срочного трудового договора.

Стоит отметить, что согласно п. 3 ст. 262 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор действует в течение определенного срока, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором. По истечении срока договора его прекращение происходит без уведомления работника.

Однако, если в трудовом договоре есть условия, регулирующие порядок его расторжения, и они не противоречат законодательству, то работодатель может прекратить трудовые отношения с работником в соответствии с этими условиями.

В данной ситуации, если в трудовом договоре не предусмотрен порядок расторжения договора, а также если работодатель не соблюдает нормы законодательства о гарантиях и компенсациях при увольнении по инициативе работодателя, то работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или получении компенсации за несоблюдение работодателем законодательных норм при увольнении.

Для этого необходимо подготовить документы, подтверждающие отказ работодателя от продления срочного трудового договора, а также все обстоятельства, связанные с данной ситуацией. В частности, это: - копия трудового договора и его изменений, если таковые были; - копия документа, подтверждающего факт рождения ребенка; - документы, подтверждающие отказ работодателя продлевать трудовой договор; - информация о размере выплат, предусмотренных законодательством при расторжении трудового договора; - иные документы и обстоятельства, которые, на ваш взгляд, могут быть существенными для разрешения данного спора в пользу работника.

Однако до обращения в суд, важно обратиться к работодателю для обсуждения возможных вариантов урегулирования ситуации и в случае необходимости, запрашивать консультации у юриста.

Статьи применимые в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59; - Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком", статья 5.