Беременный отпуск до 5 июля 2014, оформление срочного трудового договора, расторжение контракта проекта и пособие по уходу за ребенком в соцзащите

Добрый день! В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста годика. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка за последние два года работы, но не более установленного законодательством размера. В данном случае, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения для получения консультации и подачи заявления на получение пособия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить такие документы как:

1. Свидетельство о рождении второго ребенка;
2. Копия трудового договора и уведомления о его расторжении;
3. Копия больничного листа;
4. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком;
5. Документ, подтверждающий право на получение пособия (например, справка о доходах, выданная работодателем или налоговым органом).

Стоит уточнить, что размер выплаты пособия и его сроки зависят от ряда факторов, таких как стаж работы, размер заработной платы и длительность отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, определить конкретные суммы пособий и сроки выплат можно только после изучения всех документов в вашем конкретном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 178); Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “О государственной поддержке семей, имеющих детей” (статьи 7, 8, 9); Постановление Правительства РФ от 1 марта 2010 г. № 95 “Об утверждении Порядка и размера выплат ежемесячных пособий на ребенка и по случаю его рождения” (статьи 1, 2, 3).