Важные изменения в работе: беременный отпуск, продажа предприятия, отпуск на уход за ребенком и новый прием на работу

Здравствуйте! Данная ситуация требует дополнительной информации для корректного ответа. Необходимо уточнить в каком именно порядке было продано предприятие и как происходил перевод работников на нового работодателя. Также, важно уточнить, были ли заключены новые договоры трудового найма с работниками или произошло иное присоединение к новому работодателю. Кроме того, следует уточнить, было ли уведомлено уполномоченное органы органы социального обеспечения о переходе прав работников от старого работодателя к новому. В зависимости от ответов на эти вопросы, будет уже можно дать более точный ответ на поставленный вопрос о сохранении зарплаты по уходу за ребенком.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо изучить все юридически значимые документы, такие как трудовой договор и документы, связанные с продажей предприятия. Однако, в целом можно сказать, что если у вас есть официальный документ об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то вам должны сохранять зарплату в течение всего периода отпуска. Если же вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то вам следует иметь в виду, что в этом случае положения, связанные с отпуском по уходу за ребенком, могут изменяться. В целом, желательно обсудить все условия сохранения зарплаты с работодателем и записать их в соответствующий документ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Оплата труда за время отпусков" - Трудовой кодекс РФ, статья 256 "Отпуск по уходу за ребенком" - Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 № 173-ФЗ, статьи 20-23.