Отсутствие на работе по уважительной причине: отправка на беременный осмотр в медико-генетической клинике

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, отсутствие на работе должно быть оформлено по уважительной причине с предоставлением соответствующих документов, подтверждающих данную причину. Если в данной ситуации уважительной причиной является медицинская необходимость пройти обследование при беременности, то работодатель не может отказать в оформлении отсутствия на работе и должен признать его уважительной причиной. Однако, необходимым условием является наличие соответствующих документов, подтверждающих необходимость прохождения данного обследования.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору (если он заключен между работником и работодателем). В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на отсутствие на рабочем месте по уважительной причине. Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является нарушением трудового договора и не влечет за собой штрафных санкций.

При этом, уважительная причина должна быть подтверждена документально. Для подтверждения уважительной причины может быть предоставлена справка от медицинского учреждения о прохождении планового осмотра.

Если в трудовом договоре с работником передбачаются санкции за пропуск работы без уважительной причины, то в данном случае может возникнуть необходимость брать день отпуска.

Рекомендуется обратиться к юристу и к трудовому коллективному договору (если он заключен между работодателем и профсоюзом) для получения консультации о возможностях оформления отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Отпуск по беременности и родам" статья 128 "Сохранение места работы при вынужденном отсутствии работника" статья 182 "Уважительная причина отсутствия работника"

• Закон РФ "О защите прав потребителей": статья 18 "Права потребителя при оказании медицинских услуг"

• Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 г. №55 "Об утверждении Правил охраны труда беременных женщин на производстве": статья 3 "Особенности организации работы беременных женщин на производстве"

• Приказ Минздрава РФ от 30 января 2003 г. №68 "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в соответствии с гарантированным списком медицинских услуг, по страхованию обязательного медицинского страхования": статья 5 "Особенности оказания медицинской помощи беременным женщинам"