Изменения в работе: беременный сотрудник, переименование организации, выплаты декретных и официальная зарплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся на 6 месяце беременности, вправе прервать свой трудовой договор и перейти на декретный отпуск. Организация, в которой трудится женщина, обязана выплатить ей декретные по старым правилам, учитывая размер официальной и неофициальной заработной платы, если таковая имеется.

Однако, если организация перестает существовать или переименовывается, работники данной организации обязаны прекратить трудовые отношения и заключить новые с новым работодателем. В этом случае, организация должна будет выплатить женщине декретные по старым правилам до даты ее увольнения, после чего она будет получать декретные от нового работодателя по новым правилам, которые могут отличаться от старых.

Также, организация обязана выплачивать зарплату только официально, без использования "черной" зарплаты. Если женщина получает зарплату неофициально, то декретные будут исчисляться только из официальной части заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на увольнение с указанием причины увольнения (в данном случае – переименование организации). 2. Трудовой договор, который заключен между сотрудником и организацией. 3. Документы, подтверждающие факт беременности (свидетельство о беременности, выписка из медицинской карты и т.п.). 4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы: расчетные листки, табели учета рабочего времени, квитанции о выплате заработной платы и т.п.

По вопросу выплаты декретных денег. Если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, в том числе в связи с реорганизацией организации, ей должны быть выплачены декретные по месту последней работы за счет фонда социального страхования. Однако для этого необходимо, чтобы сотрудник была застрахована в соответствии с законодательством РФ. Если за период работы в организации не были уплачены страховые взносы, выплата декретных может быть осуществлена за счет средств работодателя.

По вопросу расчета декретных по неофициальной зарплате. Если зарплата не была официально зафиксирована, то определить размер декретных денег будет сложно. Расчет декретных производится на основе среднего заработка за последние 2 года, а если работа в организации продолжалась меньше времени, то за весь период работы. Для этого необходимо иметь соответствующую документацию, подтверждающую размер заработной платы. Если такой документации нет, то размер декретных будет определяться на основании МРОТ - минимального размера оплаты труда.

Статьи Закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", № 125-ФЗ, от 24.10.1998 года, а также статьи Трудового кодекса РФ, № 197-ФЗ, от 30.12.2001 года могут быть применимы для решения данного вопроса. Особенно, следует обратить внимание на статьи о защите прав женщин на работе, о социальных гарантиях для матерей в период беременности и после родов, о выплатах пособий в связи с отпуском по беременности и родам, а также соответствующие статьи налогового законодательства (НК РФ).