Беременный сотрудник: правовые аспекты увольнения в случае ликвидации организации

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, не может быть уволен по сокращению штата или ликвидации организации до истечения срока временной нетрудоспособности. Таким образом, если Вы окончательно будете трудоспособны после 30.08.17 г., то работодатель обязан сохранить Вам рабочее место до окончания Вашей беременности и ликвидации организации.

Для решения вопроса о правомерности увольнения работника необходимо рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации, в данном случае - Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)".

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, увольнение работника в случае ликвидации организации, производимой в связи с прекращением ее деятельности, осуществляется по мере ликвидации. При этом трудовой договор с работником не может быть расторгнут без предупреждения за две недели до соответствующей даты.

В случае несостоятельности (банкротства) организации, согласно статье 64 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", временная администрация является представителем интересов должника с момента открытия производства по делу о банкротстве.

В данном случае, если временная администрация признанного банкротом банка просит работника приехать к ним и получить уведомление о его увольнении через 2 месяца по ликвидации организации, это означает, что работник будет уволен в соответствии с законом при ликвидации организации, что не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Однако, если временная администрация является представителем интересов должника в рамках производства по делу о банкротстве, то перед вынесением решения о трудовом увольнении работника она должна уведомить работника в письменной форме о своих действиях по продолжению или прекращению трудового договора.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо получить дополнительные документы, такие как трудовой договор, уведомление о ликвидации организации, уведомление о возможном трудовом увольнении и прочие документы, которые помогут установить правовой режим увольнения работника в данном случае.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (статья 81) - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 64, 213)