Отпуск и увольнение в России: многодетность матери, правовые аспекты ликвидации и создания организации, легитимность увольнения и обращение в суд

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на срок, может быть прекращен досрочно по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия либо в других случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Если ваш трудовой договор был заключен на срок, то ваше увольнение может быть правомерным. Однако, если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, то вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, который проведет проверку компании и вынесет решение по вашему вопросу. Также возможно обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора и приказа о назначении на работу; - Копия приказа об увольнении; - Копии документов, подтверждающих нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком и статус многодетной матери (если таковые имеются).

Что касается правомерности увольнения по срочному трудовому договору, то в зависимости от условий договора и соблюдения процедуры его расторжения, может быть как законным, так и незаконным. Если же увольнение было осуществлено с нарушением законодательства, то Вам следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 261.5 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работниками, находящимися в определенных жизненных или социальных обстоятельствах"

• Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Ликвидация организации"

• Статья 192 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательных иных норм о защите трудовых прав граждан" (если работодатель нарушил трудовые права работника)

Обратиться в данной ситуации можно к следующим органам:

• в трудовую инспекцию;

• в соответствующий профсоюз;

• в суд, если работник считает, что его права нарушены.