Увольнение по ликвидации организации: как получить выплаты и определить дату увольнения

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право на средний заработок за время, в течение которого он подлежал выплате в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Отсчет указанного срока начинается с дня, следующего за днем расторжения трудового договора. Организация обязана осуществлять данную выплату в течение двух недель со дня, когда ей было предъявлено заявление работника о выплате среднего заработка. В данном случае, если увольнение произошло 29 сентября 2017 года, то отсчет времени должен начинаться со 30 сентября 2017 года, а срок выплаты за период с 29 декабря 2017 года по 28 февраля 2018 года истек 14 марта 2018 года. Обязанность осуществления выплат лежит на организации. Работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав, если организация не выполняет свои обязательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, расторгнутый по п. 1 ч. 1 ст. 81 в связи с ликвидацией организации.
2. Документы, подтверждающие процедуру ликвидации организации, включая дату начала и окончания процедуры.
3. Документы, подтверждающие, что выплаты за неотработанные месяцы до 29.12.2017 были осуществлены в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
4. Документы, подтверждающие факт обращения в центр занятости.

Ответ на остальные вопросы:

1. Организация обязана произвести выплаты за период с 29.12.2017 по 28.02.2018 в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
2. Сроки выплат определяются ст. 136 ТК РФ, и зависят от причины увольнения и наличия соответствующих документов. Если выплаты производятся по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, то срок выплат - не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления работника.
3. Дата увольнения отсчитывается с 29 сентября 2017 года.
4. Работодатель обязан самостоятельно производить выплаты в сроки, установленные законодательством. Если у работника возникли претензии к работодателю, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

ст. 81 ч. 1 п. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

ст. 178.1 ТК РФ "Обязанности работодателя при ликвидации организации или прекращении индивидуального предпринимательства"

ст. 180 ТК РФ "Право работника на компенсацию в случаях, предусмотренных статьями 81-85 настоящего Кодекса"

ст. 184.1 ТК РФ "Средний заработок работника"

ст. 136-1 Трудового кодекса Российской Федерации "Плата за вынужденные простои работников и выплата среднего заработка в случае нарушения требований организации работодателем труда работника, за исключением случаев, когда простой произошел по вине работника"

ст. 190 ТК РФ “Сроки выплаты задолженности по заработной плате”