Как определить дату увольнения, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения предупредить об этом работодателя. В данном случае, работник написал заявление на увольнение 02 октября 2020 года и работодатель получил письмо с заявлением 05 октября 2020 года. Следовательно, работник сообщил о своем намерении уволиться в срок и работодатель вправе уволить его по собственному желанию не позднее чем через 2 недели после получения заявления (то есть не позднее 19 октября 2020 года). Отсчет 14 дней на отработку следует начинать со дня получения работодателем заявления о желании работника уволиться, а не со дня написания заявления.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, в котором указаны условия увольнения, а также с трудовым законодательством РФ.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

В данном случае, работник написал заявление на увольнение 2 октября 2020 года, но оно было получено 5 октября. Согласно пункту 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения работника об увольнении по собственному желанию начинает течь со дня получения им работодателем заявления, а не со дня его написания.

Таким образом, с учетом двухнедельного срока предупреждения работодателя, работник может быть уволен не ранее чем через 14 дней после получения работодателем его заявления об увольнении. Следовательно, увольнение работника может быть произведено не ранее 19 октября 2020 года.

Но также необходимо учесть срок отработки работником своих обязанностей (если таковые предусмотрены трудовым договором или законодательством), а также дополнительные обстоятельства, которые могут повлиять на решение вопроса. В этом случае, я бы рекомендовал обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детального и точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает сроки предупреждения о предстоящем увольнении; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок увольнения по собственному желанию работника; - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила увольнения работника по соглашению сторон. Так как работник направил заявление на увольнение по собственному желанию и не находится на больничном листе, у него нет малолетних детей, его увольнение производится в соответствии со статьёй 81 ТК РФ. Согласно данной статье работник имеет право на досрочное прекращение трудового договора, если он извещает об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней. Учитывая дату написания заявления и дату его получения, работник имеет право на увольнение не ранее, чем 16 октября 2020 года. Правильной датой увольнения будет дата, указанная в заявлении работника - 12 октября 2020 года.