Как изменить дату увольнения по собственному желанию и получить расчет зарплаты?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, а если иное не установлено законодательством Российской Федерации, другой нормативно-правовой акт, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора - за один месяц. При этом, если работодатель и работник договорились об иных сроках, то работник может уволиться ранее расчётного срока, о чём работник должен уведомить своего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой оформить дополнительное соглашение к заявлению на увольнение, в которое внести изменившуюся дату увольнения с указанием причины. Если работодатель отказывается оформить такое соглашение или настаивает на дожидании оставшегося времени, несмотря на изменившиеся обстоятельства, то можно обратиться к инспекторам труда или судебным органам. В таких случаях необходима подробная консультация и анализ документов, связанных с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю письменное заявление с просьбой изменить дату увольнения и указать желаемую дату расторжения трудового договора. Также следует указать причину изменения даты увольнения - новое трудоустройство.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, иным соглашением между сторонами трудового договора или не вызвано уважительными причинами.

Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, несмотря на заявление работника об изменении даты увольнения, следует обратиться в органы по труду и социальной защите населения за защитой своих прав, так как работодатель нарушает законодательство Российской Федерации.

Статьи, применимые в данной ситуации: - статья 80 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении по его желанию" - статья 81 Трудового кодекса РФ "Соглашение между работником и работодателем об увольнении по соглашению сторон" - статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с заключением им трудового договора с другим работодателем"