Как получить свой расчет после увольнения по собственному желанию: ситуация с несовершеннолетним работником и неправомерным отказом в выплате

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Также, в трудовом договоре должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате задолженности. При этом, работник может потребовать уплаты не только неполученной заработной платы, но и задержки в уплате.

Для начала, Вам стоит обратиться к работодателю с требованием о выплате заработной платы, предоставив доказательства Вашего трудового стажа и факта увольнения. Если работодатель не реагирует на Ваше обращение или отказывается выплатить задолженность, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о защите Ваших трудовых прав.

Надеюсь, информация была Вам полезной.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о выходе из организации по собственному желанию;
3. Заявление на расчет и выдачу трудовой оплаты;
4. Приказ об увольнении и расчетная ведомость, где указывается сумма выплаты.

После получения всех необходимых документов, следует обратиться в органы надзора труда и подать жалобу на работодателя, а также обратиться в суд для защиты своих прав и получения задолженной вам суммы. Важно знать, что работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 5 дней после увольнения работника, поэтому задержка с выплатой является нарушением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы".

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".

• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормы оплаты труда несовершеннолетних работников".

• Статья 251 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".