Как получить расчет и премию после увольнения по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все необходимые выплаты работнику в момент увольнения. Если работник не получил полную выплату, то ему следует обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения для защиты своих трудовых прав и интересов, а также подать иск в судебные органы о взыскании недополученных денежных средств в порядке, установленном законодательством.

Для решения вопроса по выплате премиальной части Вам необходимо предоставить работодателю достоверную информацию о размере и условиях ее выплаты согласно вашему трудовому договору или соглашению. Если Вам не были выплачены все необходимые выплаты, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности и представить расчет суммы задолженности по оплате труда и возможно обратиться в суд. Возможно также обратиться в органы надзора (например, в Российский трудовой инспекторат) для защиты своих прав. Также Вам следует сохранить все оригиналы документов, связанных с выплатой заработной платы.

Так как речь идет о выплате зарплаты и премии, применительно к данной ситуации рекомендуется обратиться к статье 136 Трудового кодекса РФ («Сроки выплаты заработной платы») и статье 139 Трудового кодекса РФ («Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы»).